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廣安選優用活黨建工作指導員 推動“兩新”組織持續健康發展
來源:組織三科   作者:信息科   日期:2018-10-24   字體:【

  前不久,市委“兩新”組織工委向721名新聘黨建工作指導員頒發聘書,將其派駐到非公企業和社會組織。

  這是廣安第5次向非公企業和社會組織派駐黨建工作指導員。距離第一次派駐,已過去10年時間。

  10年來,我市堅持向社會公開選聘黨建工作指導員,派駐到非公企業和社會組織,推動黨建工作與經濟社會發展同頻共振。

  目前,721名黨建工作指導員已到派駐“兩新”組織履職,全市1867個“兩新”組織實現黨建工作指導員全覆蓋。這意味著,全市“兩新”組織的黨建工作將迎來全新發展,黨組織將成為企業的主心骨,引領各類創新創業人才為推進高質量發展,建設美麗繁榮和諧廣安貢獻力量。

  “留”“選”結合選優配強隊伍

  黨建工作指導員的數量從上屆的256名增至721名,原因何在?

  “四川省出臺《關于進一步加強全省非公經濟和社會組織黨建工作指導員隊伍建設的意見》,指導各地各部門向尚未建立黨組織的非公經濟和社會組織統籌選派黨建工作指導員?!筆形傲叫隆弊櫓のㄖ案筆榧欽趴核?,按照文件要求,廣安自我加壓,還向已經建立黨組織和尚未建立黨組織的“兩新”組織選派了黨建工作指導員。

  數量劇增,如何保證黨建工作指導員高質量開展“兩新”黨建工作?

  留任上一屆黨建工作指導員是第一步。今年9月,第四屆黨建工作指導員兩年任期滿后,廣安華美立家置業有限公司、四川信和信律師事務所等企業紛紛主動要求“留人”,希望黨建工作指導員繼續幫助他們。

  “企業希望我留下,我也舍不得離開?!?/font>

  楊武軍是上屆非公企業的優秀黨建工作指導員代表,也是市工商聯辦公室主任,有多年黨建工作經歷。此次續任,是因組織和企業的一再挽留。

  留住的只是一小部分,更多的還需廣納賢才。為確保這支隊伍黨性強、業務精、作風正,市委組織部嚴把選人用人關口。

  在選派條件上,明確“中國共產黨正式黨員,政治素質過硬,熱愛和熟悉黨務工作,善于做群眾的思想政治工作,組織協調能力和語言表達能力強”五個必備條件。

  在選派范圍上,面向機關企事業單位業務骨干、退休或不擔任現職的領導干部、復原退伍軍人、選調生、引進人才等發布選派公告,涵蓋醫療、教育、科技、文化、商貿、物流等多個行業領域。

  在選派程序上,設置“干部個人自薦、派出單位初審、‘兩新’工委復審”三個關口,對人員綜合素質進行層層把關,確保選出最優秀的黨建工作指導員。

  領導干部、退休老領導、上屆優秀黨建工作指導員、選調生、記者……在各級“兩新”組織工委的號召下,一些年富力強、干勁十足的年輕干部,經驗豐富、熟悉黨務的行家里手紛紛報名,自愿為“兩新”組織服務。

  目前,黨建工作指導員已全部持證上崗、正式履職,活躍在廣安非公企業和社會組織黨建工作一線。

  科學分配力求“門當戶對”

  “陽主任來我們企業沒有多久,員工們就有了變化?!碧崞鸕辰üぷ髦傅莢?,華鎣市泓蕓莊服裝有限公司董事長樊泓連連稱贊。他說,黨建工作指導員來到該公司一個多月時間,員工們的思想有了轉變,對工作中懶散、推諉塞責的行為有了羞愧感,這有利于企業的發展。

  作為一名共產黨員,樊泓認為,黨組織帶頭激發員工的活力,有助于企業發展。今年,樊泓多次向該公司所在地的園區黨工委申請在公司建立黨支部,但因暫時不符合建立黨組織的條件,這個請求一直未能實現。

  該公司女職工較多,又暫時不能建立黨組織,樊泓覺得可以成立婦聯組織,先行推動群團活動開展。

  針對這一情況,市委“兩新”組織工委賡即選派市婦聯主任科員陽晴晴擔任該公司黨建工作指導員,幫助其解決難題。

  “先組織開展活動!”今年9月中旬,陽晴晴以中秋節為契機,在該公司組織開展活動,拉近員工之間的距離;結合該公司實際,宣講了市委五屆六次全會精神,與員工們交流談心,員工的精神面貌有了極大改善。

  “好多員工都向園區黨工委提交了入黨申請書,這是一個很好的狀態?!狽?,等該公司黨員人數達到標準后,他們就建立黨組織。

  泓蕓莊服裝有限公司的變化,足以證明:選派一名合適的黨建工作指導員將為企業發展帶來正面效應。

  為了克服黨建工作指導員到“兩新”組織履職“水土不服”問題,市委“兩新”組織工委結合四川“兩新”組織黨建平臺管理情況,制定企業需求供給表;結合人員的專業優勢、經歷優勢和派出單位職能優勢,逐一進行結對分析,分行業分領域把既懂黨建業務又懂行業發展的優秀黨員干部選派去“兩新”組織,確保黨建工作指導員與“兩新”組織“門當戶對”。

  為此,市委“兩新”組織工委為市物業管理協會送去了市城管執法局協興園區分局教導員杜春江,引導該協會以黨建為抓手,在社會治理中發揮積極作用;為廣安華美立家置業有限公司黨支部送去了廣安日報傳媒集團記者張飛,彌補該黨支部在黨建工作經驗提煉和宣傳方面的弱勢,幫助其爭創全國、全省先進黨組織。

  事實證明,“對口味”的黨建工作指導員,為企業發展增添了動力。

  精細管理推動履職盡責

  選派黨建工作指導員蹲點企業,既可以擴大黨的組織和工作覆蓋,又能凝聚企業發展動力,是一件雙贏的好事。

  但如果黨建工作指導員長期處于“離線狀態”,成為一個“擺設”,這不僅無益于企業發展,也會影響黨員形象。

  為確保黨建工作指導員履職到位,讓黨建工作指導員明白自身職責,派駐之前,市委“兩新”組織工委對721名黨建工作指導員進行了一次專業培訓,分析選派的原因,總結出當好黨建工作指導員的具體方法。同時,制定宣傳黨的政策、健全組織體系、指導開展活動等6條具體職責,并制作公示牌在“兩新”組織進行公示。

  此外,我市通過實行“兩個一”,不斷加強黨建工作指導員的管理。

  建立一個嚴格的管理方式——明確不得增加派駐“兩新”組織負擔、不得借在派駐“兩新”組織工作之便謀取私利、不得接受派駐“兩新”組織各種形式的宴請和饋贈等10條工作紀律;規定開展“周三微信黨課”,每周三晚上八點在微信群交流共享黨建業務和工作心得;統一推送每月任務清單,月底對黨建工作指導員工作表現進行臺賬登記。

  制定一個獎懲分明的制度——對受群眾歡迎、工作突出、考評優秀的黨建工作指導員納入黨內表彰范疇,符合條件的,經所在單位黨組織推薦可納入后備干部培養;對履職不到位、工作推進不力的黨建工作指導員進行批評教育;對未履行職責、工作敷衍了事的黨建工作指導員由組織部門召回并通報。

  截至目前,黨建工作指導員指導“兩新”組織新建黨組織83個,開展省委十一屆三次全會、市委五屆六次全會精神宣講720余次,開展黨建活動130余次,推動526個“兩新”組織與513個貧困村簽訂幫扶共建協議,推動“兩新”組織持續健康發展。

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