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大力發現培養選拔優秀年輕干部—四論貫徹落實全市組織工作會議精神
來源:信息科   作者:信息科   日期:2018-11-02   字體:【
  習近平總書記強調,培養造就一代又一代可靠接班人,是黨和國家事業發展的百年大計。全市組織工作會議就年輕干部工作專門作出了部署,要求必須增強責任感和緊迫感,以更長遠的眼光、更有效的舉措,及早發現、及時培養、源源不斷地選拔使用一批又一批優秀年輕干部,為廣安事業發展接續奮斗。
  年輕干部是事業的希望,是推動事業發展的生力軍。市委五屆六次全會準確把握省委對廣安“加快建設川渝合作示范城市、建設嘉陵江流域國家生態文明先行示范區”的戰略定位,明確了“1234”的工作思路,響亮回答了新時代廣安“怎么辦”“怎么干”的關鍵問題,描繪了廣安未來發展的宏偉藍圖。要將藍圖變為美好現實,需要一支堪當推進高質量發展重任的優秀年輕干部隊伍。
  十年樹木,百年樹人。加強年輕干部培養,打造優秀年輕干部隊伍,不能坐著等、站著看,需要用“慧眼”去發現、用“真心”去培養。全市各級黨委(黨組)和組織部門要把關心年輕干部健康成長作為義不容辭的政治責任,堅持系統思維和全局視野,放眼各條戰線、各個領域、各個行業,有計劃、按梯次、分專業,發現儲備一批優秀年輕干部。要堅持把政治標準放在第一位,突出政治訓練,以“年輕干部鑄魂工程”為引領,重點加強黨的理論特別是習近平新時代中國特色社會主義思想的教育培訓,加強黨的革命歷史和優良傳統的教育培訓,教育引導年輕干部學出信仰、學出本領、學出擔當。要持續用力、久久為功,強化實踐磨煉,有計劃地把年輕干部放到改革發展一線、脫貧攻堅一線、項目建設一線、招商引資一線、復雜矛盾一線去經受火熱實踐歷練,   讓年輕干部在吃勁崗位上經風雨、見世面、壯筋骨、長才干。要堅持事業為上、以事擇人,對有培養前途的年輕干部,打破隱性臺階,不拘一格大膽使用,讓政治堅定、歷練成熟、基層工作經歷豐富的干部用當其時、用其所長。要堅持嚴格管理、動態更新,及時把相形見絀的調整出去、把優秀人選補充進來,做到既數量充足,又質量優良,始終保持“一池活水”。
  干部成長既靠組織培養,也靠個人努力。年輕干部作為事業未來發展的中堅力量,在成長的過程中,更要感恩這個好時代,乘關心關懷而奮進,不辜負組織培養,不辜負使命責任,努力在新時代展現新擔當新作為。要把握準感恩奮進的起點,有一張藍圖繪到底、重整行裝再出發的精神氣魄,以清醒的目標定位、準確的角色意識,擔負起所在崗位職責。要調整好辨人識己的角度,善于對待自己,善于對待他人,善于用聯系的、發展的觀點去看待問題。要擔當起事業中堅的使命,在其位謀其職,帶頭以嚴謹高效、履職盡責的優良作風,做出令組織滿意、令他人信服的工作業績。要堅守住為人行事的底線,自覺加強政德建設,始終把忠誠干凈擔當作為修身之本、為政之道、成事之要。
  不負新時代,逐夢新未來。廣大年輕干部要用高標準要求自己,堅定不移聽黨話跟黨走,當老實人、講老實話、做老實事,牢固樹立“晚干不如早干,要干就干好”的理念,帶頭做到思想大解放、作風大轉變、工作大落實,努力在推進高質量發展,建設美麗繁榮和諧廣安的生動實踐中做出無愧于時代、無愧于人民、無愧于歷史的新業績。

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