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為推進高質量發展建設美麗繁榮和諧廣安提供堅強的人才保證—五論貫徹落實全市組織工作會議精神
來源:信息科   作者:信息科   日期:2018-11-05   字體:【
  人才是第一資源。市委五屆六次全會科學描繪了廣安發展的宏偉藍圖,今天的廣安,對卓越人才的渴求,比以往任何時候都更加迫切、更加強烈。全市組織工作會議對著力集聚愛國奉獻、推進高質量發展的各方面優秀人才作出重要部署,為做好新時代廣安人才工作指明了方向,確定了目標。
  政無大小,以得人為重。集聚各方面優秀人才,關鍵是要強化統籌,以“小平故里英才計劃”為統攬,打好人才工作“組合拳”。要統籌優化人才支持政策,堅持黨管人才原則,堅持正確選人用人導向,不唯學歷、不唯資歷、唯才是舉、唯賢是用。全力打造廣納英才的體制機制優勢,持續優化現行人才支持政策,抓好廣安人才新政的落地落實,將廣安打造為人才洼地、服務高地、創業福地。要統籌形成人才聚集效應,動態把握各領域各類別現有人才存量、增量情況,對急需緊缺人才需求量進行全面清理,分層分類建立并完善人才庫。圍繞“341”現代工業產業體系、鄉村振興、社會事業等,致力于在全市實施產業頂尖人才(團隊)等10項計劃。探索推行“公招企用”“縣引村用”模式,全方位聚才用才。要統籌加強人才培育力度,堅持高端引領,通過黨委直接聯系服務、國情省情市情教育、高端專業培訓等,激發人才的報國情懷,提升人才的專業素養。堅持需求導向,著眼高精尖缺,帶動優勢人才(團隊)與優勢資源互促共進。堅持跟蹤培養,通過“低職高掛”“墩苗成長計劃”等,強化引進人才培養,帶動本土人才培育。要統籌拓展人才激勵范圍,建立正向激勵機制,分類推進人才評價機制改革,引導廣大人才新時代新擔當新作為。建立人才保障激勵政策,落實評選表揚、走訪慰問、療養休假等各項舉措,在全社會營造尊才重才的良好氛圍。建立高端人才服務專員制度,落實精細周到全面的“一對一”管理服務、“一站式”代辦服務。要統籌形成人才工作合力,完善全市人才工作目標責任制考核體系,健全人才工作領導小組例會、成員單位分工負責、重大事項報告制度,增強對人才工作的統籌力度。加強監督管理,開展人才工作專項督查、述職考核等,強化考核結果運用,形成全市人才工作合力。
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